Begleitung von Organisationen in Changeprozessen 

IN DER CHINESISCHEN SCHRIFT GIBT ES NUR EIN ZEICHEN FÜR "KRISE" UND FÜR "CHANCE". 

 Ich begleite Organisationen, wenn Umstrukturierungen gewünscht oder notwendig sind, bei der Zukunftsgestaltung, bei Veränderungsprozessen und bei der Erarbeitung von neuen Konzepten, Strukturen und Vorgehensweisen. Wenn es Konflikte gegeben hat, können sie im Rahmen der Änderungsprozesse geklärt und bearbeitet werden, um Missverständnisse und Spannungen zu lösen, oder um neue Rollen zu entwickeln. 

Ein neues Organisationskonzept kann im Arbeitsalltag wirksam werden, wenn sich die MitarbeiterInnen mit den Veränderungen und Erneuerungen verbinden können. Damit die Veränderungsziele nachhaltig durchgesetzt werden können, entwerfen wir gemeinsam, nach einer sorgfältigen Analyse des Unternehmens, maßgeschneiderte Zukunftskonzepte und ich begleite Sie während der Veränderungsphase mit verschiedenen Beratungstools.